來源丨微博、北京商報、新聞晨報、高校人才網(wǎng)V、艾思科藍
35歲對大多數(shù)打工人都是一個檻，要是超過35歲，或者年齡更大，即便有清華學歷加持，在就業(yè)市場上也很難保證有足夠的競爭力。
今日，#高學歷低齡老人線上求職碰壁#一詞條沖上熱搜，引起廣泛討論。
2月22日，北京商報記者調查發(fā)現(xiàn)，目前大部分招聘平臺基本尚未面向老年人開辟專區(qū)，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網(wǎng)正式上線。
“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財務經(jīng)理崗位退休人員”……在中國老年人才網(wǎng)上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現(xiàn)的頻率較高。
王叔叔在網(wǎng)站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業(yè)于清華大學，退休前在一家外資企業(yè)擔任項目經(jīng)理職位?！凹依锶吮容^支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作?！蓖跏迨灞硎?，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求，期望薪資在5000元之上。
雖然有著高學歷和外企工作經(jīng)驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網(wǎng)站上招聘企業(yè)不多，和我專業(yè)對口的企業(yè)更是少之又少，從去年8月開始投簡歷，近半年的時間里，沒有企業(yè)聯(lián)系過我?！?/span>
對此，有網(wǎng)友評論道：“58歲高學歷找不到工作，很大程度說明了國內99%的工作都是非技術型，非創(chuàng)新，是體力勞動。所以35歲之后體力一旦下滑，就容易被淘汰。這個時候，高學歷反而成為了一種弱勢。”
60歲退休太年輕？35歲又太大了！
科研人的未來歸宿在哪里？
人口學中，年齡在60到69歲的人，被認定為低齡老年人口。然而，這個詞匯往往給人一種感受，仿佛要置老年人于一種趕鴨子上架的窘迫，又好像有人拿著大喇叭在催：才60歲，你還年輕，還可以創(chuàng)造價值，該繼續(xù)干活了！
2月2日，中信證券研究報告指出，“方案或于2023年公布，并于2025年正式實施，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休?！睂嶋H上，官方早在2013年《關于全面深化改革若干重大問題的決定》就提到過：“……研究制定漸進式延遲退休年齡政策。”
「早日退休」看來是沒什么辦法實現(xiàn)了。那么碩博人士如何規(guī)劃職業(yè)道路，才能減小65歲延遲退休對自己的影響？
高校或科研機構似乎是比較好的出路。有網(wǎng)友評論是這樣的：
有數(shù)據(jù)表明，科研人員的學術研究峰值年齡在30-40歲、44-47歲等，那些拿到諾貝爾物理學獎的獲獎者，其優(yōu)勢年齡集中在41-65歲。
作為高校的一名科研人員，其“大器晚成”也是有科學性的。上海交通大學就有論文分析指出：“獲得博士學位的年齡和加入所在實驗室的時長對其科研峰值年齡有顯著促進作用?！?/strong>
搞科研可是一輩子的“腦力活兒”，知識越多，越是寶藏。
而且，高校還有獨特的返聘機制和看重工齡的教育事業(yè)，干得時間越長，工作價值越高。
為什么不去體制內？很多時候還要看是否合適。對比“體制內”，科研環(huán)境相對會比較單純，工作內容更講學術、科研、教育，更能匹配專業(yè)。
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