來源丨PaperRSS、各省高校引才

原本以為，選擇去非985、非211的地方高校，躲過了非升即走的內卷，可以安心享受工作和生活，沒想到，地方普通高校一樣充滿各種糟心的事，比如年底結算被倒扣工資。

比如江西某大學，青年博士的基本工資6.8k左右，其中包含3000左右的預發獎勵績效，如果沒有達到學校要求的工作量，年終結算會倒扣，1～3萬不等。有老師連續幾年被倒扣工資的。

剛進來的博士享受副教授的績效工資待遇，但請注意，新老師第一年不能上課，無法達到副教授的工作量。所以，預發的績效工資還是會被倒扣回去。

年終學院二次分配5k左右。政府獎勵看當年情況。綜合下來，一年7~8萬左右。

學校每年人才流失嚴重，慎重考慮要不要來。

另外，大部分學院的教師基本飽和，普遍存在課不夠分的情況，剛開始幾年基本每年都會被扣工資。

安家費25～40w，看論文數量和質量。近三年內有2篇C刊拿25，3篇拿30，頂刊40。一次性付一部分，另一部分分五年支付。

首聘期五年，要求達到副高要求+拿到國家社科（教育部的沒用），五年沒申請上可以解聘（注意是“可以”），三年沒申請上降薪。

該大學比較重視教學，評職稱教學所占分量很重（評教優秀，或拿到教學比賽的獎）。

總之就是，國基、論文、教學一樣也不能落下。另外，擔任至少兩年（一般四年）本科班主任也是評選副高的硬性條件之一。

還有一點，可能不僅是該學校，整個江西地區，官本位思想很嚴重。

來這里唯一的好處就是，自帶附小附中的學區，省里名列前茅。不過高中也是要考的。

這就是很多雖然是雙非，但在各自省內又排名靠前的高校青椒的真實生存狀態。想走，又沒有能力去更好的平臺，并且違約金也不低。留下，就得忍氣吞聲，接受這樣的現實，也是無奈。