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“這次跳槽，一套房子到手了。”張永說這話時，神情頗為得意。
他跳槽的某某學院，是一所普通大學，位于東部沿海的一座三線城市。
這里房價過萬，市中心稍偏一點的地段，一套140平的三居室，總價接近200萬。
這是張永的第二次跳槽。
七年前，他的工作單位是一所省屬重點大學，在中部一座二線省會城市。
第一次的跳槽對象，是一所普通大學，位于該省的一座三線城市。
從二線到三線，居住地雖然降級了，但是職稱、收入卻上去了。
跳槽之前，他的職稱是講師，跳槽之后四個月，他在新單位評上了副教授。
七年之后，他舊戲重演。
還是三線城市，還是以城市命名的某某學院。
從三線到三線，從學院到學院，算是平跳。
但是，跳槽之前，他的職稱是副教授，跳槽之后半年，他評上了教授。
這七年里，他的主要科研成果是6篇CSSCI（含擴展版）期刊論文，還有3項省部級課題。
放在名校教授、副教授那里，這些成果不算突出。
但是，放在一般高校，尤其是那些師資緊缺的新建高校，就很有競爭力了。
因為來之前沒有評上教授，張永是作為博士引進的。
按規(guī)定，引進的博士，年齡要求在40歲以下。
張永是1979年生人，年齡超了。好在學校人才緊缺，他的科研成果又比較突出，所以被破格引進。
作為學校花費上百萬引進的高層次人才，他至少得服務八年。
這八年里面，第三年會進行一次中期考核，第六年會進行一次全面期終考核。
考核不合格，有兩種結果。
一種是降級低聘，一種是直接解聘。
低聘丟面子，解聘丟飯碗，看著挺嚇人的。
這些壓力主要在科研方面。至于教學這一塊，十幾年書教下來，他早就駕輕就熟了。
相比之下，現(xiàn)在的科研考核壓力，比那幾年小多了。
他這幾年辛辛苦苦搞科研，終究沒有白費，一次性變現(xiàn)了。
張永拿到的安家費，加上科研啟動經費，接近200萬。
一家三口，老家兩套房，現(xiàn)金200萬，年入40萬，妥妥的小城中產。
小城市消費低，酒友聚會，人均一兩百的消費，體面又舒心。
他現(xiàn)在常去的按摩店，168，268，最多368封頂。按完一次，舒坦一天。
“我不是什么學者，就是個教書的，基層教授，哈哈哈哈！”
“男人嘛，活一輩子不就是妻子，孩子，票子，房子，車子，我五子俱全！”
“我老婆懷了二胎，我年紀也大了，不會再跳了。反正孩子以后要出國念書，不耽誤他們的起跑線，小城市就小城市，好好待著吧。”
通過張永的故事，也值得我們思考：博士畢業(yè)后，一流高校、普通高校該怎么選？這就要談及中國的舊崗位體系了，一般是：講師→副教授→教授→特聘教授。
如今，國內高校學術水平高起來了，名校覺得不能再隨便給正教授了，其中的名校如北大清華，從大約5-10年前開始，覺得連副教授也不能隨便給了，應該跟美國名校一樣，從 tenure-track 助理教授給起。
這樣一來，海歸們一開始心里是不太情愿的，因為前一年回國的人可能還當了副教授，而現(xiàn)在回去就只能當助理教授了。沒辦法，水漲船高，你不去，后面還有大批人在等著。這也是一個博弈的市場過程。這也導致，現(xiàn)階段不同層級的高校之間，其職位幾乎無法對等比較，很多時候甚至同一個學校內都沒法比，外人看了更是一頭霧水。
總體來說，目前的國內現(xiàn)狀是：舊的“講師→副教授→教授”體制依然保留，但在逐步退出——頂級學校已經盡量不招講師了，普通學校還招；同時，新的PI制也在采用，且在擴大，目前主要面向海歸博士后，以后應該逐漸會國內外博后一視同仁。
從高校的綜合實力來看，進入一流高校會有更好的科研平臺，然而對于個人來講，有人喜歡力爭上游，也有人喜歡自由自在，如人飲水冷暖自知，選擇沒有對錯，只有適不適合。
一味追求一流高校，搞得自己身心俱疲，最后還留不下來是一種痛苦；屈就去層次比心理預期低的學校，最后處處不滿意，追悔莫及是另一種痛苦。
最重要的是想清楚，自己追求的是什么。選擇一種生活，便無悔于選擇。
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