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來(lái)源丨生物學(xué)霸、TOP大學(xué)來(lái)了

近年來(lái)，國(guó)家和地方「雙一流」建設(shè)方案的出臺(tái)，極大地刺激了各大學(xué)招攬高層次人才的積極性。

眾多一、二線(xiàn)城市制定一系列人才引進(jìn)政策，向博士畢業(yè)生拋出橄欖枝。

學(xué)術(shù)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的擴(kuò)大，一時(shí)間使得博士畢業(yè)生成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的「香餑餑」。

博士畢業(yè)后該去哪？來(lái)看看 55 所知名高校博士畢業(yè)去處最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

筆者選擇 2018 年 55 所教育部直屬高校 24856 名博士畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)作為樣本，約占當(dāng)年全國(guó)博士畢業(yè)生總量的 41%。

對(duì)博士畢業(yè)生就業(yè)的整體狀況與態(tài)勢(shì)、職業(yè)選擇和地域選擇進(jìn)行分析后，得出如下結(jié)論。

博士在學(xué)術(shù)系統(tǒng)就業(yè)的比例呈下降趨勢(shì)

通常認(rèn)為，高校和科研院所是博士畢業(yè)生的主要去向，不過(guò)由于近 10 年來(lái)博士生培養(yǎng)規(guī)模的快速增加，高校教職需求的緩慢增長(zhǎng)導(dǎo)致學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始飽和，致使博士畢業(yè)生獲得學(xué)術(shù)職業(yè)的難度逐漸提高。

筆者對(duì)教育部直屬高校博士畢業(yè)生的調(diào)查顯示，選擇學(xué)術(shù)職業(yè)的比例只有 50.2%。據(jù)蔡學(xué)軍和范巍等人的統(tǒng)計(jì)，1997 年、2007 年博士畢業(yè)生選擇學(xué)術(shù)職業(yè)的比例分別為 74.6%、54.3%。

綜上所得，筆者認(rèn)為，近 20 年來(lái)，我國(guó)博士生在學(xué)術(shù)系統(tǒng)就業(yè)的比例一直呈下降趨勢(shì)。

對(duì)于學(xué)術(shù)界就業(yè)溢出的博士畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，博士后是有志于學(xué)術(shù)但無(wú)法直接獲得理想研究型大學(xué)教職的博士畢業(yè)生最主要的選擇，因此正常情況下，隨著博士畢業(yè)生數(shù)量的快速上升，選擇博士后職位的比例就會(huì)越來(lái)越高。

但蔡學(xué)軍等人的調(diào)查顯示我國(guó)高校博士畢業(yè)生選擇博士后職位的比例一直不高，在 2008 年之前，博士畢業(yè)生選擇博士后的比例始終低于 5%。

近年來(lái)攻讀博士后的比例雖然有所提升，2018 年教育部直屬高校博士畢業(yè)生中深造的比例約達(dá)到 11%，但與美國(guó)高校同期博士生中 39% 的畢業(yè)生攻讀博士后相比，仍有相當(dāng)大的差距。

工業(yè)界及事業(yè)單位等成為博士畢業(yè)生就業(yè)的重要去向

工業(yè)界、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或非營(yíng)利組織也是博士畢業(yè)生就業(yè)溢出的重要領(lǐng)域。

中國(guó)的博士畢業(yè)生在 1997 年時(shí)選擇到工業(yè)界就業(yè)的比例只有 4.2%，此后一直到 2007 年均保持略微上升，但到 2018 年時(shí)，部分教育部直屬高校博士畢業(yè)生到工業(yè)界就業(yè)的比例急速攀升到 19.39%，增長(zhǎng)速度較快。

中國(guó)高校博士畢業(yè)生在各類(lèi)事業(yè)單位中就業(yè)的比例非常高。在 1997 年時(shí)只有 1.6%，但到 2002 年時(shí)上升到 11.6%，并保持快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，2018 年部分教育部直屬高校博士畢業(yè)生在事業(yè)單位就職的比例高達(dá) 20.66%。

與同期美國(guó)博士生就業(yè)流向相比，中國(guó)高校博士畢業(yè)生從學(xué)術(shù)界流向工業(yè)界的比例雖然低于美國(guó)，但增長(zhǎng)速度更快。而在非營(yíng)利組織就業(yè)方面，中國(guó)高校博士畢業(yè)生高于美國(guó)博士畢業(yè)生。

高校屬地及所在區(qū)域是博士畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇

受生源地、事業(yè)的初始積累與地緣的親近性等因素的影響，博士畢業(yè)生的就業(yè)地表現(xiàn)出非常強(qiáng)的屬地就業(yè)特征。

筆者對(duì)公布在屬地就業(yè)的所有教育部直屬高校進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)博士畢業(yè)生在屬地的就業(yè)率平均達(dá)到 51.67%。

從圖 1 中可以發(fā)現(xiàn)，屬地就業(yè)率超過(guò) 60% 的高校達(dá)到 5 所，主要集中在東部高水平綜合性大學(xué)和京滬行業(yè)特色高校，屬地就業(yè)率從高到低依次為東南大學(xué)（73.85%）、北京中醫(yī)藥大學(xué)（72.09%）、合肥工業(yè)大學(xué)（69%）、山東大學(xué)（68.97%）和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)（62%）。

屬地就業(yè)率在 50% 到 60% 之間的學(xué)校達(dá)到了 11 所，占到有效統(tǒng)計(jì)樣本的 35.48%，在該區(qū)間除了四川大學(xué)和西安交通大學(xué)兩所西部地區(qū)高校之外，均為東部地區(qū)高水平大學(xué)。

屬地就業(yè)率在 40%~50% 之間的學(xué)校也達(dá)到了 12 所，這一區(qū)間的高校性質(zhì)較為多元，既有北京大學(xué)、清華大學(xué)、天津大學(xué)和北京師范大學(xué)等「雙一流」大學(xué)，也有行業(yè)特色鮮明的高校，如北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國(guó)藥科大學(xué)等。

相比之下，屬地就業(yè)率較低的高校只有 3 所，分別是中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（徐州）、中央音樂(lè)學(xué)院和中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，屬地就業(yè)率均低于 40%。

除了屬地優(yōu)先之外，博士畢業(yè)生傾向于選擇就讀地所在區(qū)域內(nèi)就業(yè)。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，博士畢業(yè)生在屬地所屬區(qū)域就業(yè)的比例平均達(dá)到 17.8%，除天津大學(xué)博士畢業(yè)生在華北地區(qū)就業(yè)比例低于華東之外，其余各高校在屬地所屬區(qū)域的就業(yè)比例均超過(guò)了其他區(qū)域。

其中華北、華東和華中地區(qū)高校博士畢業(yè)生圍繞屬地省份而就業(yè)的比例較為接近，基本都在 18% 左右。

西北和西南地區(qū)高校博士畢業(yè)生在屬地周邊省份就業(yè)的比例相對(duì)較低，不過(guò)也都超過(guò)了 10%，蘭州大學(xué)和重慶大學(xué)畢業(yè)博士生在屬地周?chē)鷧^(qū)域就業(yè)的比例接近 14%。

中部省份博士畢業(yè)生傾向于向東部省市流動(dòng)

不同區(qū)域之間的屬地及其區(qū)域博士畢業(yè)生就業(yè)率存在差異，這是否意味著不同區(qū)域或省份的生源輸出和博士人才流入存在不均衡的現(xiàn)象？

為了揭示其背后緣由，本研究選擇山東大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)、中南大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)和中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等 7 所東部和中部代表性高校進(jìn)行分析。

結(jié)果顯示，山東和河南作為主要生源地的次數(shù)均達(dá)到了 7 次，安徽達(dá)到了 6 次，山西、湖北、湖南和江蘇也都達(dá)到了 3 次，河北、上海和江西則各有 1 次。

與此相對(duì)，作為博士畢業(yè)生主要就業(yè)流入地的分布卻呈現(xiàn)出不同的特征。

有 5 所高校博士畢業(yè)生將江蘇、浙江和河南作為主要流入的省份，有 4 所高校博士畢業(yè)生將北京、上海和廣東作為主要流入的省市，有 2 所高校博士畢業(yè)生以山東、安徽和湖北為主要流向的省份，湖南、江西和廣西則分別有 1 所對(duì)應(yīng)的高校博士畢業(yè)生將其作為主要就業(yè)流向目的地，而山西與河北卻沒(méi)能作為樣本高校博士畢業(yè)生流動(dòng)的主要選擇。

兩相對(duì)照發(fā)現(xiàn)，作為博士畢業(yè)生主要輸出次數(shù)大于輸入次數(shù)的省份，包括山西、河北、山東、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都屬于中部地區(qū)。

而作為主要輸入次數(shù)大于輸出次數(shù)的省份，包括北京、上海、江蘇、浙江、廣東和廣西，除廣西之外均屬于東部地區(qū)。

此外，作為博士畢業(yè)生的主要輸出地次數(shù)與輸入次數(shù)相等的省份只有江西。（見(jiàn)圖 2）

換言之，中部省份充當(dāng)了人才主要輸出地的角色，東部省市則成為博士生主要流入的目的地。

西部省份高校博士畢業(yè)生更傾向于留在屬地

西部地區(qū)博士人才流動(dòng)特征與中東部情況不同。筆者選擇蘭州大學(xué)和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)兩所西部高校進(jìn)行分析。

研究發(fā)現(xiàn)，兩所高校的博士畢業(yè)生并沒(méi)有大規(guī)模流向中東部，西部對(duì)流入的博士人才有較高的吸引力。

以地處西北的蘭州大學(xué)為例，華東、華北和東北地區(qū)生源輸出到蘭州大學(xué)的博士生源比例要大于回流到上述地區(qū)的比例，也就是說(shuō)蘭州大學(xué)為西部地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了很好的人才儲(chǔ)蓄與涵養(yǎng)功能。

同樣，在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，除華北外，其他區(qū)域輸出的博士人才生源絕大部分都留在西南地區(qū)。

華東、華中和華南等相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)作為人才輸出的比例要大于回流到各自區(qū)域的比例，東北地區(qū)輸出和流入的比例接近。

概言之，在博士人才環(huán)流過(guò)程中，西部地區(qū)較好地吸引和存留了其他地區(qū)的博士畢業(yè)生，并沒(méi)有成為其他區(qū)域的人才凈輸出地。

博士畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)與思考

通過(guò)數(shù)據(jù)分析，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前博士畢業(yè)生總體上保持了非常高的就業(yè)率，除了部分農(nóng)林、師范和中南地區(qū)的高校外，就業(yè)率均超過(guò) 95%。

在就業(yè)流動(dòng)趨向方面，博士畢業(yè)生流向?qū)W術(shù)界的比例出現(xiàn)緩慢下降的跡象，流向企業(yè)和各類(lèi)事業(yè)單位的比例相當(dāng)，且均呈現(xiàn)出較高的增速。

在區(qū)域就業(yè)流動(dòng)上，顯現(xiàn)出圍繞屬地為核心逐步向周邊區(qū)域遞減的態(tài)勢(shì)和格局，但在博士人才的環(huán)流過(guò)程中，中部承擔(dān)了同時(shí)向東部和西部輸送人才生源的作用，東部吸引了大量非本區(qū)域生源的博士人才，西部地區(qū)高校在博士人才的培養(yǎng)和引流上起到了較好的存儲(chǔ)與涵養(yǎng)作用。

圍繞博士畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的特點(diǎn)有幾點(diǎn)需要引起業(yè)界的關(guān)注。

1. 高校學(xué)術(shù)職業(yè)吸引力一般，博士畢業(yè)生就業(yè)學(xué)術(shù)溢出的現(xiàn)象日益增強(qiáng)。

一方面，這反映了我國(guó)高校博士畢業(yè)生不愿意繼續(xù)留在學(xué)術(shù)界選擇過(guò)渡性的博士后職位，延遲獲得教職。

這在筆者對(duì)研究生院高校自然學(xué)科博士生內(nèi)在學(xué)術(shù)動(dòng)機(jī)的一項(xiàng)調(diào)查中得到佐證，因單純對(duì)科研的愛(ài)好和興趣選擇而攻讀博士學(xué)位的研究生僅占總體的 13.95%。

另一方面則反映出當(dāng)前學(xué)術(shù)與高等教育體系對(duì)博士畢業(yè)生缺乏足夠吸引力。

換言之，大學(xué)中的學(xué)術(shù)氛圍、以及教師管理和保障仍有諸多需要改進(jìn)之處，如果大學(xué)組織在薪資、福利、晉升和管理等方面無(wú)法提供有競(jìng)爭(zhēng)力的條件，則勢(shì)必會(huì)將更多優(yōu)秀博士畢業(yè)生推向企業(yè)和公共部門(mén)的研發(fā)機(jī)構(gòu)。

2. 流向非學(xué)術(shù)部門(mén)領(lǐng)域的博士畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量需要引起關(guān)注。

如果暫不考慮流向非學(xué)術(shù)部門(mén)就業(yè)速度過(guò)快的問(wèn)題，單從服務(wù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高公共事業(yè)管理水平的角度來(lái)看，我國(guó)教育部直屬高校博士畢業(yè)生似乎較好響應(yīng)了國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

但其中隱含的質(zhì)量問(wèn)題或許值得我們重視。

相關(guān)研究顯示，我國(guó)高校博士畢業(yè)生中選擇到企業(yè)就業(yè)的學(xué)生不排除有科研能力薄弱而被動(dòng)流出學(xué)術(shù)界的原因。這對(duì)提升我國(guó)企業(yè)的科技研發(fā)能力而言未必是好事。

因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在倡導(dǎo)博士畢業(yè)生去工業(yè)或企業(yè)就業(yè)的同時(shí)，確保博士研究生自身具有良好的科研能力或許更為重要。

3. 中西部地區(qū)省份可以根據(jù)博士畢業(yè)生圍繞屬地就業(yè)的偏好，制定針對(duì)性的人才引進(jìn)政策。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的西部地區(qū)博士畢業(yè)生的就業(yè)范圍集中在西部高校和企事業(yè)單位，這主要是受到高校學(xué)術(shù)職位需求和生源地就業(yè)偏好兩重因素的影響。

因此，對(duì)擁有良好高教實(shí)力的中部地區(qū)省市來(lái)說(shuō)，如湖北省和湖南省，應(yīng)重點(diǎn)優(yōu)化省內(nèi)各級(jí)高校的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，提高教師職位的待遇條件，引導(dǎo)和支持屬地企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新的投入，聘用高層次博士畢業(yè)生，吸引屬地及周邊博士生就業(yè)。

而對(duì)于博士人才凈流出的中部地區(qū)而言，如山西、河南和安徽，除了提升省內(nèi)高校學(xué)術(shù)環(huán)境、激勵(lì)企業(yè)研發(fā)投入之外，應(yīng)充分利用博士畢業(yè)生屬地就業(yè)溢出和生源地就業(yè)偏好的特征。

一方面組織省外博士回省參觀(guān)高校、科研院所以及企事業(yè)單位，并在省外常態(tài)化召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)人才宣講會(huì)和招聘會(huì)等方式，加強(qiáng)與外地博士生的事業(yè)聯(lián)系，吸引博士畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)；

另一方面加強(qiáng)對(duì)周邊科教中心博士人才的招攬，加大資助力度，主動(dòng)吸收北京、上海、西安和南京等區(qū)域高教中心流出的博士人才。

你畢業(yè)后想去哪？

審核、編輯：大可

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