編者語

楊瀾曾經有個比喻:無論是男人還是女人都要擔“兩桶水”，這“兩桶水”分別是事業和家庭。大部分人的一生都與這“兩桶水”息息相關，為此如何平衡這兩桶水成了一個俗套的老話題。女性，尤其是搞科研的女性，在面對這個話題時擁有絕對的話語權，“美女教授”之類的評價本身也說明了女性是特殊群體。家庭與事業二者并不矛盾，我們女性不能把家庭當作事業的絆腳石，更不能把家庭問題僅歸罪于事業，這里邊有社會因素，也有自身的原因。

本文的主人公雖然三十出頭，但是其事業已然呈現了一片花團錦簇。在采訪過程中張夢老師展現給我們的形象是成功的科研工作者和春風化雨的博導，也是秀外慧中的妻子和幸福慈愛的母親。愿科研的道路上有越來越多的女性成功者。

張夢??

副教授、博士生導師

天津大學精密儀器與光電子工程學院獲學士學位，北京大學信息科學技術學院獲碩士學位，英國帝國理工學院物理系獲博士學位。

在社會中，女性找工作難，辭退幾率高。關于工作的選擇您是怎樣考慮的呢？要知道科研工作對女性來說的挑戰會更大。

首先，中國女性以勞動率70%在全世界排名第一。所以，雖然女性找工作難，面對的困難多，但是這并沒有阻止女性發揮無可替代的社會價值。其次，從學歷也可以看出，在研究生的大軍中，女生的比例已經高于男生。而學歷的高低直接影響了就業率，大部分高學歷女性對事業的選擇都是目標性很強的。所以我個人并不認為科研工作對于女性來說挑戰大，甚至我認為女性相較于男性在從事科研工作時有一定的優勢。對于工作的選擇，我個人是因為對科研的熱愛，在實驗室中我能感覺到內心的平靜。我想將這么多年的所學所得都利用起來，作為“卓越百人”的一員，應該取得更多的成果來回饋國家。

您說到女性在科研領域存在優勢，可以具體說說么？

所以您在招生的時候不會對性別有硬性規定是嗎？

是的，只要是優秀的學生，我們團隊都是歡迎的。在招生的時候，很多女生詢問團隊是否要女博士時，我都會如實相告，我的團隊男女比例是1:1,我評價一個學生不會考慮性別問題,主要還是從自身能力及對科研的興趣角度出發。我的主要研究方向為超快光學、非線性光纖光學及非線性光學在環境工程領域中的應用研究，實驗室高度重視國際化的人才培養工作，并與國際相關研究團隊搭建了深入務實的合作研究網絡。我們希望充分利用國際合作伙伴在優勢研究領域方面的培養條件，有效擴大我方學生的國際視野和提升創新與實踐能力。有點跑題了，只要對我們研究領域有興趣的同學，且具有一定的學習能力，我都會綜合考慮。

您事業初期和此時的精力投入是否有變化？

您的事業屬于上升階段，是否花費了大量的時間和精力，這些是否和家庭有沖突呢？

說到作為一個母親，這是一件很幸福的事情，但是大部分青年女教師事業發展的關鍵期與生育期重合，對此您有什么看法呢？

這是一個客觀的，無法回避的事實。相信不僅僅是女教師，很多女性都面臨這個問題。我曾經聽自己畢業的學生說過，她們找工作的時候，公司要求三年內不可以生孩子。這顯然是一種性別歧視。而造成這些現象的原因太多了，需要社會、學校、家庭、個人多方努力。創造有利于女性發展的良好政策環境和文化環境，社會支持系統非常重要。在科研領域，我們是享有到一些政策的，比如國家自然科學基金青年基金對女性年齡的放寬，中國青年科學家評選對女性年齡的放寬等等。并且媒體的宣傳作用也越來越大，我接受這個專訪也是希望能點燃一些職業女性的事業心，希望那些仍在迷茫、嘗試、抉擇、的女性試著去找一個平衡的點，做出好的規劃，將自己的人生目標分步完成。

請問您在完成人生目標的過程中，最大的障礙是什么？畢竟目前事業與家庭的沖突是大部分人主要且最大的障礙。

如果您的女學生，有志于科研，您會給什么樣的建議？