本文募格學(xué)術(shù)撰寫。參考來源：紅星新聞、現(xiàn)代快報(bào)、在職研微廳、華商報(bào)等
來工作就有人才公寓，安家費(fèi)（生活補(bǔ)助）xx萬，科研啟動經(jīng)費(fèi)xx萬，享有正式編制…
如果你經(jīng)常關(guān)注高校招聘信息的話，上面這些話一定很熟悉?？墒?，真的入職后，有的人就會發(fā)現(xiàn)，高校承諾的這些待遇不一定能實(shí)現(xiàn)，可如果自己因?yàn)橛X得被“欺騙”從而想要離職的話，還要向?qū)W校交納違約費(fèi)。
博士因待遇被”欺騙”辭職
據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，畢業(yè)于國內(nèi)某知名高校的劉博士遇到了一件糟心事。
在找工作時(shí)，他在網(wǎng)站上看到某高校關(guān)于引進(jìn)高層次人才的招聘簡章，上面注明了補(bǔ)貼安家費(fèi)、提供人才公寓居住或過渡房居住等福利待遇，這讓他心動不已。
于是他去應(yīng)聘，并于2013年開始工作，可入職后，劉博士被告知學(xué)校的人才公寓已經(jīng)分完，得等二期房子建好后，才能再分配。但同時(shí)，學(xué)校提供了過渡性住房，每月收取400多元的房租。
劉博士欣然同意，并在學(xué)校開始工作，在2016年獲得副教授職稱。可隨著時(shí)間的推移，承諾的人才公寓不見蹤影，過渡性住房房租卻節(jié)節(jié)升高。甚至在后來，學(xué)校因?yàn)閷W(xué)生宿舍處于滿負(fù)荷狀態(tài)，從而讓老師騰出所租住的房屋，作為新生宿舍使用。
不久后，人才公寓二期建成，可卻要按工作年限分配。這就意味著入職時(shí)承諾的房子和宿舍都沒有了。
不光如此，更讓劉博士感到憤慨的是，學(xué)校在科研獎(jiǎng)勵(lì)政策方面的朝令夕改。劉博士舉了個(gè)例子。自己在2016年獲得一項(xiàng)專利，按照學(xué)校2015年的政策應(yīng)獲得1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，而2017年的政策變?yōu)?000元。并且學(xué)校要求2016年1月開始實(shí)施2017年的政策。而且，學(xué)校還會強(qiáng)制他們簽署自愿同意執(zhí)行新政策文件，否則不給他們之前的科技成果轉(zhuǎn)化的錢。還將省里給予的獎(jiǎng)勵(lì)也給克扣了。
在學(xué)校種種的失信表現(xiàn)下，劉博士選擇了辭職。
據(jù)他說2013-2016年學(xué)校各個(gè)學(xué)院招聘的100多位博士都遇到待遇無法兌現(xiàn)的事情。但令他沒想到的是，學(xué)校表示，合同是到2022年結(jié)束，所以如果辭職的話，校方認(rèn)為劉博士應(yīng)支付違約費(fèi)138萬多元。
△ 學(xué)校給劉老師的費(fèi)用清單 受訪者供圖
因?yàn)樵谄淦赣煤贤瑫酗@示，如果不到8年服務(wù)期，要求調(diào)離或辭職均屬違規(guī)行為，需要全額返還甲方已支付的引進(jìn)待遇（含安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等），并向甲方支付違約金。“這是一個(gè)單方面的違約協(xié)議，科研經(jīng)費(fèi)主要用來購買辦公和科研等設(shè)備，學(xué)校不允許我把這些學(xué)校固定資產(chǎn)帶走，并且要求我返還這些費(fèi)用?！眲⒉┦空f。
然而據(jù)學(xué)校別的老師介紹，即使與校方的合同到期了，學(xué)校依舊會要求教師給予相關(guān)補(bǔ)償。
據(jù)紅星新聞報(bào)道，學(xué)校曾有多位教師合同到期了，但因在校期間評上了副教授、教授職位，學(xué)校認(rèn)為需要增加服務(wù)年限，離職仍需進(jìn)行賠付。“如果有老師想出國進(jìn)修1年，那么服務(wù)年限也要增加3年，不簽協(xié)議不讓出國?；貒笙腚x開，給學(xué)校的賠償需要翻倍?！钡t星新聞記者在教師與學(xué)校的聘用合同中并沒有看到校內(nèi)評級、出國會影響教師的服務(wù)年限等細(xì)則。
于是，記者以教師身份咨詢了高校人事處，一位工作人員稱，出國和評職稱增加服務(wù)年限是正常的。“如果出國交流了，學(xué)校提供了相應(yīng)的資源和保障，其他老師也承擔(dān)了相應(yīng)的工作。所以教師回國，或者評上了副教授和教授也需要承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)年限?！?/span>
上述工作人員介紹，雖然聘用合同上沒有寫明出國與評職稱與服務(wù)年限相關(guān)，但是學(xué)校在評定之前會要求教師簽訂增加服務(wù)年限的協(xié)議。如果教師認(rèn)為不公平，可以選擇不簽署相應(yīng)的協(xié)議。“增加服務(wù)年限不僅是鹽城工學(xué)院的規(guī)則，各個(gè)高校為了防止人才流失都這樣做?！?/span>
而且，據(jù)劉博士說，如果你被評上了副教授職務(wù)，學(xué)校還會要求你再簽訂一個(gè)“副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)器履職合同”，在原有服務(wù)年限上再增加6年的服務(wù)期，只有簽署了才會頒發(fā)副教授證書給你。
這些條條框框一系列合同簽下來，如果教師想要辭職，就要面臨著巨額的賠償，如果啟動司法程序則有可能會被拖兩三年時(shí)間。
最后，劉博士選擇了提起勞動仲裁隨后又向法院起訴，據(jù)以前離職的同事經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校要求賠付50多萬元違約金，但仲裁后，該老師只賠償了1萬余元費(fèi)用。
招聘里的各種福利，背后的真實(shí)處境如何
其實(shí)像劉博士這樣因?yàn)閷W(xué)校未履行入職承諾從而感到被“欺騙”的青椒，還有不少。
有些，是以各種手段不跟教師簽訂事先承諾好的勞動合同。
比如大學(xué)聲公眾號就曾發(fā)布過，深圳某大學(xué)的教師，曝光該校違法招聘教師，采用欺騙的手段不跟教師簽勞動合同，在當(dāng)事老師表達(dá)異議時(shí)違規(guī)解聘并對其進(jìn)行人身攻擊打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象。
學(xué)校以預(yù)聘——長聘”（第一次簽訂三年）的同工同酬待遇為誘餌，對教師招聘。可等入職后才發(fā)現(xiàn)，就是簽訂簡單的勞動協(xié)議（第一次簽訂一年），或是壓根兒不簽訂勞動合同并克扣全部社會保險(xiǎn)。
當(dāng)事人擁有博士學(xué)位，符合該大學(xué)人才引進(jìn)條件?？扇肼毢髤s變成了“代課教師”。
對于提出質(zhì)疑的教師，學(xué)校會強(qiáng)行解除合同并進(jìn)行人身攻擊等報(bào)復(fù)行為。
無獨(dú)有偶，酷玩實(shí)驗(yàn)室也曾在2018年報(bào)道了一則類似消息。
畢業(yè)于國內(nèi)某211院校的陳博士，在畢業(yè)后面試了兩份工作，最終選擇了在某高校的下屬學(xué)院當(dāng)一名教師。
可在入職后，學(xué)校卻不與她簽署勞動合同。不光如此，學(xué)校還會安排她去參加學(xué)習(xí)和進(jìn)修。但從未對花費(fèi)有報(bào)銷。并且入職前答應(yīng)該博士課時(shí)費(fèi)是按照副教授的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?？蓪?shí)際發(fā)工資的時(shí)候，卻是講師的標(biāo)準(zhǔn)。
入職前自己是被按照同工同酬的全職教師招入的，可實(shí)際上在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)上，自己只是“代課老師”，而這也是在入職快一年后，陳博士才知曉的。再后來，學(xué)校以該老師“上課遲到，構(gòu)成教學(xué)事故”等理由對其進(jìn)行了解聘。而根源就是學(xué)校沒有與陳博士簽訂“勞動合同”。
也不見得，現(xiàn)今就有不少高校招聘教師開出優(yōu)厚待遇，動輒安家費(fèi)10~20萬，科研啟動經(jīng)費(fèi)30~50萬等等，那么簽訂了合同之后，你就一定能拿到這筆錢嗎？這事也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想象的那么簡單。
一般博士到了新單位報(bào)道后，學(xué)校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續(xù)走完并公示之后你才可以算為我們學(xué)校的正式員工。由于都是剛?cè)肼殻€沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費(fèi)的事。
兩個(gè)月后終于等到了人社廳的公示，作為博士的你終于成為了正式職工，這時(shí)可以名正言順的去領(lǐng)安家費(fèi)了嗎？
不，這時(shí)學(xué)校又會告訴你，學(xué)校的安家費(fèi)不是一次性發(fā)放的，是10年發(fā)放期。
例如，你的安家費(fèi)是20萬，那么先發(fā)給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發(fā)放，一共發(fā)10年。
而且，這時(shí)學(xué)校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡里的錢，而是作為給你補(bǔ)助的形式打給你，但是要交20%的稅（現(xiàn)在稅點(diǎn)已調(diào)整），也就是扣除1萬，只能到手4萬！
也有經(jīng)歷過類似事件的網(wǎng)友這樣說：
而且，安家費(fèi)的發(fā)放，還涉及到一個(gè)“個(gè)稅”的問題。
一般學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)，是不屬于政府補(bǔ)助性質(zhì)的，也就意味著，你要交個(gè)稅，那么，假如你要一次性取幾十萬，需要扣45％的個(gè)人所得稅，相當(dāng)于打了個(gè)對折，換誰也接受不了啊。
所以，博士在簽訂合同時(shí)，往往還要特別注意下學(xué)校承諾的安家費(fèi)是稅前還是稅后的金額，同時(shí)以什么形式，多長周期發(fā)放。
高校招聘程序應(yīng)更加公開透明
入職前答應(yīng)的需求，入職后卻發(fā)現(xiàn)得到的跟當(dāng)初答應(yīng)的不一樣。這一個(gè)個(gè)例子，都指向了某些高校招聘青年教師工作過程中的“灰色地帶”。
尤其在一些民辦高校、管理與母校分離的獨(dú)立學(xué)院里，這種現(xiàn)象實(shí)際上是比較普遍的，不少老師都苦不堪言。
對于此，必要時(shí)，我們還是要勇于使用法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
同時(shí)，現(xiàn)在很多高校為了“軟截留”，都會采取在簽署合同時(shí)附上如果離職需要“補(bǔ)償”、“違約金”等表述，教師在簽訂合同時(shí)，也要看清楚招聘細(xì)則的待遇條件，要了解清楚真實(shí)情況，以避免入職高校后感覺不合適，出現(xiàn)辭職難的問題。
同樣的，高校“虛假招聘”該如何解決？如何才能讓高校招聘機(jī)制變的更加規(guī)范透明？或許還有很長的一段路要走。
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