一所荷蘭大學表示，它正在正式放棄所有招聘和晉升決策中的影響因子（Impact Factor）——衡量科學成功的標準因素。荷蘭烏得勒支大學（UU, Utrecht University）新表彰和獎勵計劃項目負責人Paul Boselie說，到2022年初，荷蘭烏得勒支大學的每個系都將根據(jù)其他標準來評判其學者，包括他們對團隊合作的貢獻和促進開放科學的努力。他說：“影響因子并不能真正反映單個研究人員或?qū)W者的素質(zhì)，我們堅信，有些事情必須改變，放棄影響因子就是這些變化之一。”
科學家的影響因子是考慮到發(fā)表這些論文的期刊的出版物數(shù)量和引用率的得分。在這個系統(tǒng)中，引用量高的期刊（如Science, Nature和Cell）中的文章比引用較少的期刊的文章更重要。Boselie說，影響因子以及一種稱為h指數(shù)的相關指標將科學“產(chǎn)品化”，將產(chǎn)出數(shù)量置于好的研究之上。它已成為一個非常病態(tài)的模式，超越了與科學真正相關并推動科學進步的東西。
新計劃是烏得勒支開放科學計劃的一部分，該計劃旨在使研究更加透明和合作。每個部門的開放科學研究員將評估開放獲取出版、公眾參與和數(shù)據(jù)共享的進展情況。
修改招聘和晉升的決定部分受到《研究評估宣言》（DORA）的啟發(fā)，該宣言是2012年美國細胞生物學學會年會上創(chuàng)建的文件。該宣言旨在“改進研究人員和學術研究成果的評估方式”，并特別呼吁消除影響因子，以此來判斷學術價值。到目前為止，已有近2萬名個人和機構簽署。烏得勒支大學于2019年簽署了該文件。當時，該大學執(zhí)行董事會主席安東·皮珀斯表示，簽署DORA不是“象征性步驟”，而是“可以追究UU責任的承諾”。
近年來，學術研究人員對評估和任期、晉升和招聘決策中使用和濫用影響因子的不滿有所增加。2018年的一份報告稱該影響因子不足以評估科學家的影響，并得出結論：未能修改當前評估系統(tǒng)可能會導致“持續(xù)的從眾行為，這些行為并不總是導致積極的社會行為”。盡管如此，2019年的一項研究發(fā)現(xiàn)，美國和加拿大40%的研究密集型大學在與任期、審查和晉升相關的文件中特別提到了影響因子或與其密切相關的術語。只有少數(shù)文件對影響因子表示謹慎，大多數(shù)文件表明，職業(yè)發(fā)展需要高影響因子。
包括烏得勒支在內(nèi)的荷蘭每所大學都簽署了“Room for Everyone’s Talent”，這是一份由荷蘭大學員工協(xié)會VSNU領導的2019年立場文件。該文件呼吁建立一個“促進職業(yè)道路多樣化和活力”的認可和獎勵制度。
在實際層面上，評估研究人員對易于衡量的指標以外的質(zhì)量可能混亂而復雜。博塞利說：“實行將非常具有挑戰(zhàn)性。”他解釋說，每個部門都必須制定自己的系統(tǒng)和戰(zhàn)略，以識別對自己領域做出最有意義的貢獻的研究人員和學者。他說，這個過程可能涉及采訪特定領域的其他研究人員。還有其他方法來評估個人的質(zhì)量。
盡管如此，取消標準指標對大學及其教職員工來說可能是一個冒險的舉動。博塞利承認，只要其他大學繼續(xù)依靠影響因子和其他生產(chǎn)力指標進行招聘和晉升，通過烏得勒支系統(tǒng)的研究人員如果最終試圖在其他機構找到工作，可能會處于競爭劣勢。他說：“年輕學者感到不安全。我們覺得這是一個我們愿意承擔的風險，因為我們相信評估系統(tǒng)最終會發(fā)生變化。”
瑞典烏普薩拉大學的計算生物化學家林恩·卡默林說，烏得勒支不會獨自改變研究人員評估方式，隨著開放科學在圍繞研究資金和戰(zhàn)略的政策和決策中變得越來越重要，我認為機構幾乎有必要效仿。卡默林是一家歐盟小組的成員，該集團發(fā)布了2019年關于如何評估研究人員對開放科學貢獻的報告。“先走總是很可怕的，所以那些打破常規(guī)的機構是有幫助的。”（完）
科研評價指標一直是一個很有爭議的話題，2018年以來，中央密集出臺政策文件向“四唯”亮劍。同年10月，科技部、教育部、人力資源社會保障部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，國內(nèi)的評價方法也在慢慢改變。懸于人才頭上的論文、學歷、獎項等硬性指標要求，已經(jīng)逐漸淡化
中美競爭的大背景下，論文的重要性遠遠比不上突破卡脖子技術。但是，如果沒有明確的評價指標的話，我們該如何評價我們的候選人？施一公說，“我們每一位入職的助理教授、博士生導師，院長都會告訴他們，你在西湖大學6年以后要評終身副教授，不是看你有多少篇文章、多少引用率、多少影響因子，而是你能否講好一個故事，如果離開你的貢獻，你的領域會不會出現(xiàn)一個縫隙無法愈合。”
當我們要推翻一個評價體系的話，必須有相應的替代體系，不然幺蛾子會更多，評價變得更加無章可循。糾建兼顧，破立并舉，才是科研評價制度改革的應有之義。
烏得勒支大學（Utrecht University），世界知名公立研究型大學，是歐洲古老的大學之一，是荷蘭好的三所“U類大學”之一，USNEWS排名多次為荷蘭第1，是荷蘭綜合實力強的大學。2021泰晤士高等教育世界大學排名：世界第75名；2021QS世界大學排名：世界第121名；2021U.S.News世界大學排名：世界第54名。烏得勒支大學地球科學院的可持續(xù)性發(fā)展研究，在泰晤士高等教育雜志（Times Higher Education）評選的“氣候變化和生態(tài)環(huán)境研究”專項領域，排名世界第一。同時在世界大學排名中心（Center for World University Rankings）發(fā)布的2017排名中，烏得勒支大學地球科學院的自然地理學，位居世界第一。
https://www.nature.com/articles/d41586-021-01759-5
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