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來(lái)源丨募格課堂整理自知乎、青塔人才、澎湃新聞、環(huán)球時(shí)報(bào)

博士畢業(yè)，選擇成為高校教師，你了解背后的坑嗎？

知乎一位用戶分享了某高校的人才引進(jìn)通知，其中明確指出：服務(wù)期未滿申請(qǐng)離職者(包括調(diào)出、辭職以及學(xué)校按自動(dòng)離職處理、解聘或不保留公職等情形，下同)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，教職工離職應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=A+B+C+D+E……

不到一年離職的話加起來(lái)能有100多萬(wàn)！網(wǎng)友吐槽：入職前人才，入職后人質(zhì)啊

考核不合格，被高校解聘，也要賠付超100萬(wàn)：高校入職前人才，入職后人質(zhì)。。。

具體細(xì)則如下：

1.教職工基本服務(wù)期為5年，如教職工配偶由學(xué)校照顧性安置工作，服務(wù)期增加3年；

2.各類服務(wù)期應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：

A.基本服務(wù)期未滿的：應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=30000元/年未滿服務(wù)期時(shí)間；

B.培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)期未滿的，在職(在崗)繼續(xù)教育人員應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)；

C和D中，專業(yè)技術(shù)職稱晉升服務(wù)期未滿的、人才支持項(xiàng)目服務(wù)期未滿的，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，博導(dǎo)活正高職稱人員每年10萬(wàn)元人民幣；

E.其他需要履行服務(wù)期的情況，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按協(xié)議執(zhí)行；

假設(shè)一名達(dá)到博導(dǎo)或正高職稱的博士，工作不滿一年準(zhǔn)備離職（或被辭退），則需要賠付：

A：? 3萬(wàn)*4年=12萬(wàn)

B：? 10萬(wàn)*4年=40萬(wàn)

C：? 10萬(wàn)*4年=40萬(wàn)

再加上D和E項(xiàng)，基本可以超過(guò)100萬(wàn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)了

這樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)引發(fā)網(wǎng)友熱議，大家觀點(diǎn)分明：

1. 博士畢業(yè)，也依舊是學(xué)生思維，太年輕了，以為博士有了安家費(fèi)就穩(wěn)了

高校對(duì)人才每年都有經(jīng)費(fèi)和各種成果考核，無(wú)志向的就被辭退了

2. 被高校解聘還需要賠償？怕是只有大學(xué)老師獨(dú)一份吧

一般來(lái)說(shuō)，高校會(huì)規(guī)定在人才服務(wù)期內(nèi)，進(jìn)行定期考核，如考核不合格，則可能停發(fā)科研啟動(dòng)費(fèi)，停發(fā)引進(jìn)人才待遇，甚至直接解聘教師。

據(jù)青塔人才報(bào)道，一高校的校內(nèi)管理文件的第十八條規(guī)定，“對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理，以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。引進(jìn)人才在我校的服務(wù)期至少為十年，其中首次聘期為五年。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行。若服務(wù)期未滿，要求離開(kāi)學(xué)校（包括調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國(guó)等）或工作考核不合格被學(xué)校解聘，引進(jìn)人才須承擔(dān)合同違約責(zé)任。”

就是說(shuō)：工作考核不合格被學(xué)校解聘，教師要承擔(dān)合同違約責(zé)任。

高校要求高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，合法嗎？

律師曾向澎湃新聞?dòng)浾咧赋觯鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，在勞動(dòng)關(guān)系終止的情形下，校方理應(yīng)依法辦理相關(guān)勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而不應(yīng)該拿合同卡人。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，巨額違約金損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

3.起碼這所高校給你事前寫(xiě)的清清楚楚，雙向選擇，覺(jué)得不合適可以不來(lái)啊

高校教師辭職難

1.?河南一高校教師讀博后違約離職，校方索賠79萬(wàn)

2021年12月，河南某高校教師的周尋（化名）向記者反映，她讀博前與學(xué)校簽訂協(xié)議，校方承諾承擔(dān)其讀博的費(fèi)用，她畢業(yè)后需要回校工作八年。但博士畢業(yè)之際，她因個(gè)人原因提出離職。幾經(jīng)周折，學(xué)校同意其離職，但遲遲不轉(zhuǎn)出其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并提出高額索賠。

“學(xué)校要求我先繳納近80萬(wàn)的賠償，否則不給辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。”周尋表示。

校方相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，學(xué)校認(rèn)為，是周尋違約在先，故不服前述仲裁結(jié)果，已訴至法院，請(qǐng)求撤銷仲裁委裁決，因此，前述裁決暫未生效。目前，法院尚未判決。此外，學(xué)校根據(jù)此前與周尋簽訂的協(xié)議，向仲裁委申請(qǐng)由周尋賠償學(xué)校支付的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、國(guó)家工資等費(fèi)用396321元，以及協(xié)議約定的一倍違約金，合計(jì)792642元。

隨后，周尋向洛陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最終，洛陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，學(xué)校應(yīng)為周尋出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

學(xué)校方面表示，該校依法向洛陽(yáng)市洛龍區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求法院依法判決撤銷該裁決。至此，洛陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁決書(shū)并不發(fā)生法律效力，周尋后續(xù)還在積極維權(quán)中。

2. 新晉教師提出離職被高校索賠12萬(wàn)，打官司后校方返還7萬(wàn)

2017年，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院引進(jìn)一名博士楊某，雙方簽署《聘用協(xié)議書(shū)》并約定，聘期為8年，該高校將分五年支付30萬(wàn)元安家費(fèi)，并一次性提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。如果服務(wù)未滿8年調(diào)離或辭職，則必須部分返還安家費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)等，并支付違約金。

然而，在入職不久之后，由于被前男友騷擾導(dǎo)致自己工作受阻，不堪壓力的她于2017年11月向單位提出辭職。校方認(rèn)為她違反了當(dāng)初的《聘用協(xié)議書(shū)》的約定，并要求楊某繳納近12萬(wàn)元的違約賠償金，且只有付完這筆違約金，楊某才能順利從該校離職。

后來(lái)?xiàng)钅碂o(wú)奈繳納11.8萬(wàn)余元，并于2017年12月20日正式離職。但楊某認(rèn)為，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院作為正式的公立大學(xué)索取如此高昂的離職賠償金，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定。她起訴了廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院。

一審判決被駁回后，她再次提起訴訟。終審判決認(rèn)為，雖然雙方簽訂的合同中具備違約責(zé)任條款符合法律規(guī)定，楊某提出辭職并不存在惡意，同時(shí)作為剛步入社會(huì)的博士生，該違約金明顯超出了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。因此，法院最后將楊某的違約金金額酌情調(diào)整為3萬(wàn)元，該校也被判退回楊某75594元。

媒體此前報(bào)道過(guò)多起類似案例：

2020年8月，忻州師范學(xué)院（簡(jiǎn)稱忻州師院）地理系教師、博士賈某青提離職被索賠42萬(wàn)，忻州師院新提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)強(qiáng)調(diào)，學(xué)校為培養(yǎng)賈某青進(jìn)行了大量投入，且雙方簽訂了《協(xié)議書(shū)》及《晉升職稱協(xié)議書(shū)》。

2020年9月，南昌工程學(xué)院馬克思主義學(xué)院教授胡寧反映，他在博士服務(wù)期滿后提出離職時(shí)，被南昌工程學(xué)院索賠違約金43.8946萬(wàn)元人民幣，校方給出的理由是：博士服務(wù)期滿了沒(méi)有違約，但評(píng)上教授的5年服務(wù)期還沒(méi)滿，算違約。

……

中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉表示，“人往高處走是自然的趨勢(shì)，在該事件中，學(xué)校設(shè)置較高的賠償額度，應(yīng)該是想阻止人才外流。”

總的來(lái)看，高校的“高門檻贖身金”終究不是挽留人才的長(zhǎng)久之策，這種狀況并非是一個(gè)教師或是一個(gè)學(xué)校造成的，而是關(guān)乎整體均衡的問(wèn)題。所以該問(wèn)題造成的后果，也不應(yīng)由某個(gè)教師或?qū)W校來(lái)承擔(dān)。

同時(shí)，作為個(gè)人來(lái)講，也應(yīng)審慎簽訂協(xié)議，尊重契約精神，做好本職工作，但如若在離職時(shí)遭遇不合理的索賠要求，也應(yīng)勇敢站出來(lái)，用法律捍衛(wèi)權(quán)利。

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考核不合格，被高校解聘，也要賠付超100萬(wàn)：高校入職前人才，入職后人質(zhì)。。。

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