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來源丨募格科聘

此前，浙江省一名省屬高校的年輕教師在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板留言，他稱浙江省屬高校青年教師的待遇普遍偏低，碩士青年教師每月到手4000，博士講師每月到手不足5000元。

某學(xué)術(shù)論壇曾發(fā)過一則調(diào)查高校教師薪酬待遇的帖子，不少青椒跟帖。

江西某普通本科的博士講師，每個月薪資5500元，博士津貼1000元，年底獎金15000左右，一年大概10萬左右。

廣東非珠三角城市普通本科副教授，正常工資月薪到手8800，公積金2500，績效工資根據(jù)課時量來定，50元一節(jié)，正常每月3000左右，全部加起來，每月1w4左右，每年約18萬。

南京某省屬一本的正高，碩導(dǎo)，月到手1w5左右，加課時費和績效年薪約25w。

青塔人才也曾統(tǒng)計過不同地區(qū)的985高校、211高校（非985）、“雙非”高校（非985非211）講師崗的每月到手平均薪資，結(jié)果顯示，平均薪資最高的是985高校，只有6009元。

周忠和院士曾說：只有讓科研人員過上體面的生活，才能讓大多數(shù)科研人員不為各種窘迫所困，不為五斗米折腰，不熱衷忽悠項目，不為形形色色的外部誘惑所動。

那高校青椒該掙多少錢呢？湖南大學(xué)的文雙春教授曾就此問題發(fā)表過自己的看法：中國的大學(xué)教授，年薪30萬算合適。這個數(shù)，既可讓教授們過上體面、甚至最幸福的生活，又能防止教授們有錢就變壞、成為混子，更重要的是，應(yīng)該可以吸引更多內(nèi)心喜歡學(xué)術(shù)但生活所迫不得不遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)的優(yōu)秀年輕人加入大學(xué)教師隊伍。

（以下內(nèi)容轉(zhuǎn)載自科學(xué)網(wǎng)，作者為文雙春教授，現(xiàn)任湖南大學(xué)物理與微電子科學(xué)學(xué)院院長）

老文想起了一位曾經(jīng)的博士同學(xué)，他眼光獨到，常有世人皆醉唯我獨醒感。例如，別人都在圖書館查文獻(xiàn)、看文獻(xiàn)，他卻在同樣地點專心致志自修計算機(jī)——那時有點計算機(jī)知識的人都好找工作、好找收入高的好工作。

一日，這家伙可能是實在看大伙不順眼了，很神秘地對老文說：“老文呀！你說你們這般家伙是不是太無聊了，成天拿著那些個臟兮兮的大部頭雜志（過刊合訂本）翻來翻去，有啥意思呀？毛病吧！”

老文說科研本來就是無聊人做的事嘛。這家伙后來終于說出了看破“紅塵”的想法：他說他這一輩子是肯定不會做科研的（但畢業(yè)后不知什么原因他還是當(dāng)了大學(xué)老師），因為他認(rèn)為他再怎么做也不可能做到他導(dǎo)師那樣的水平，即使做到他導(dǎo)師那樣的水平，又能怎樣呢？看看導(dǎo)師過的都是什么樣的日子呀！

老文又想起了一個神一樣的傳說。英國女王安娜有一次參觀著名的格林威治天文臺，當(dāng)她知道天文學(xué)家們的薪金很低時，表示要給他們加薪，可是天文學(xué)家們懇求女王千萬別這樣做，他們說:“如果這個職位一旦可以帶來高收入，那么以后到天文臺來工作的將不是天文學(xué)家而是一些混子了。”

大學(xué)教授（更普遍地說是學(xué)者）的工資應(yīng)該有個最合適的數(shù)，低于這個數(shù)不行，高于這個數(shù)也不行。低于這個數(shù)，除了新京報所說的會影響整個社會的價值觀，例如催生“讀書無用論”，更要緊的是，可能像高于這個數(shù)一樣，進(jìn)入大學(xué)教授這個職業(yè)的，也可能有混子或成混子，因為工資太低如何吸引或留住不想混的優(yōu)秀人才？

工資太高，大學(xué)教授可能像天文學(xué)家一樣成混子。這說法也許有點言過其實、聳人聽聞。但工資太高并不有利于工作，卻是被大量研究反復(fù)證明了的。

例如，最近一項對英國企業(yè)高管薪酬的分析發(fā)現(xiàn)，高薪酬和高績效之間的關(guān)系可以忽略不計，也就是說，高工資并不帶來高成就；更要命的是，賺更多的錢將使你不再喜歡你的工作。

這與之前的大量研究結(jié)果一致：更多的報酬，不只是簡單的對促進(jìn)工作沒有效果，最終可能降低一個人做好一件工作的內(nèi)在驅(qū)動力。這其中的道理，老文理解類似于人一旦吃飽喝足，再美味的東西也難以吊起他的胃口了，不僅如此，他可能還飽暖思淫欲了。

大牛教授也許都懂這個“邪門”道理。據(jù)說愛因斯坦1933年受邀到普林斯頓工作時，特別對普林斯頓提出一個在今人看來不可思議的“高”要求：工資不能給太高，年薪3000美元即可。他并表示，如果在普林斯頓維持一年生活不需要3000美元，還可再低一些。普林斯頓沒有答應(yīng)老愛的要求，當(dāng)然它不是像今天的許多高校一樣對應(yīng)聘人的薪水要求首先一律砍一刀，而是認(rèn)為老愛的要求太低，希望再加一碼，如果遂了老愛意愿，不明就里的人可能會說普林斯頓不大氣、不重才。普林斯頓于是跟老愛討價還價，最終說服老愛接受了16000美元的年薪。

老愛當(dāng)大學(xué)教授為什么不要很多錢？他之前在瑞士專利局工作時因職務(wù)晉升而工資大漲時說的話中或許可窺見答案：這么多的錢叫我怎么辦呢？看看，錢太多的話，就連愛因斯坦這樣的最牛教授都擋不住從專注科學(xué)問題轉(zhuǎn)而煩心如何對付錢的問題。

還有可增強(qiáng)低薪族阿Q精神的科學(xué)發(fā)現(xiàn)：工資太高，也不增加幸福感。2010年，一項發(fā)表在《美國科學(xué)院院刊》的研究通過對50萬美國居民信息的分析，得出結(jié)論：一旦人們的年薪超過75000美元，任何獎金——無論是一美元還是一百萬美元——都不會顯著地改變長久的幸福感。

今年“兩會”期間，央視做了個類似調(diào)查——這應(yīng)該是對中國人的調(diào)查，得到類似結(jié)論：30萬“高收入”成拐點，再多未必就幸福；超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。

央視調(diào)查的另一結(jié)論可能最適合拿著這種年薪的教授們用來麻痹自己少安毋躁、一如繼往潛心學(xué)問，那就是，年收入在100萬元以上的高收入群體幸福感低于8-12萬的家庭，他們當(dāng)中，感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體（年收入1-3萬元）相當(dāng)。

現(xiàn)在可以回答大學(xué)教授的工資多高算合適這個問題了。綜上，中國的大學(xué)教授，年薪30萬算合適。這個數(shù)，既可讓教授們過上體面、甚至最幸福的生活，又能防止教授們有錢就變壞、成為混子，更重要的是，應(yīng)該可以吸引更多內(nèi)心喜歡學(xué)術(shù)但生活所迫不得不遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)的優(yōu)秀年輕人加入大學(xué)教師隊伍。

期刊發(fā)表SCI論文40余篇。

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985教授：青椒至少該拿這么多工資, 才能保證基本的體面！

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